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截止至2024年7月20日，福泉海創(chuàng)2#爐第二次連續(xù)運行達到365天。
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！苯衲暌詠砀Ｈ?chuàng)在集團、部室、區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，認真貫徹落實集團年度工作會議精神，圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，全面推行“長周期運行”管理機制，實現(xiàn)提質(zhì)增效，努力提升生產(chǎn)運營管理水平。
一、上下同心，握好發(fā)展“指揮棒”
公司一直以來在工作中，講團結(jié)、講協(xié)作、講大局，在實踐上“合心”、工作上“合力”、行動上“合拍”，真正做到心往一處想，勁往一處使。一是通過宣傳展板、大小會議、交接班宣貫落實集團公司各項會議精神要求，以及各項正向激勵方案，統(tǒng)一公司上下“長周期運行”思想的同時以激勵為杠桿，調(diào)動員工積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營安全穩(wěn)定，保障公司效益最大化；二是管理人員以身作則起表率，沖鋒在前克艱難，哪里有困難、哪里人手不夠、哪里有安全隱患哪里就有管理人員的身影。
二、突出重點，做對管理“運算符”
一是為確保機組安全長期穩(wěn)定運行，在二期停爐檢修公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭召開檢修準備會議，審議檢修方案，對檢修重點工作、安全工作進行詳細部署，確保檢修高效徹底，為2#機組再進“365俱樂部”打下了堅實基礎(chǔ)。二是將算賬經(jīng)營融入生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。面對冬季低溫天氣帶來的產(chǎn)水率低、引風機站用電高、用水成本居高等問題，公司一方面鋪設(shè)加熱蒸汽管道給原水進行加熱，凝凍天氣下由4.5方/小時提高了7方/小時，有效提升產(chǎn)水效率；另一方面完成中和水技改至冷卻塔，每日有效回收50噸水，可降低用水成本125元/天，綜合回收利用水資源的同時規(guī)避環(huán)保風險。
三、融合優(yōu)化，用足提升“工具箱”
一是公司以榜樣為鏡，強信念、樹標桿、謀趕超，做到“你無我有，你有我優(yōu)”。二是學習集團內(nèi)外事故案例，汲取經(jīng)驗教訓，做好設(shè)備故障防范，保障機組安全運行。三是杜絕等靠要，真抓實干馬上辦。公司自成立以來始終秉承“別人有不如自己有,靠別人不如靠自己”的思想意識，從安排技術(shù)骨干積極參與設(shè)備調(diào)試安裝，到自主完成凝汽器冷卻系統(tǒng)清洗，通過參照兄弟公司外委方案，向?qū)I(yè)廠家進行技術(shù)咨詢、取經(jīng)學藝，目前已實現(xiàn)垃圾吊等主機設(shè)備故障的自行維修，在節(jié)約外委費用的同時提升員工崗位技能。
四、理念指引，矢志嚴守“平安帶”
公司始終堅持將“安全生產(chǎn)”置于首要位置，出實招、重落實、求實效，保證安全態(tài)勢穩(wěn)定向好。一是圍繞“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治法宣傳周”、“六五環(huán)境日”等契機開展內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，全面提升員工的安全環(huán)保意識，提升員工自身的安全操作技能及應(yīng)急救援能力；二是嚴抓現(xiàn)場違章查處以及隱患排查整改落實不到位現(xiàn)象，嚴厲打擊習慣性違章，杜絕“三違”作業(yè)，嚴控風險高、易出事的重點隱患，主抓值班值守人員責任問題，嚴格落實責任追究；三是通過“裝、樹、聯(lián)”和舉辦公眾開放活動，接受環(huán)保部門和社會監(jiān)督。
五、以人為本，建好生活“加油站”
一是重視員工的思想動態(tài)及精神狀態(tài)，定期后勤管理委員會和座談會，搭建員工交流溝通平臺，了解員工生活所需以及思想動態(tài)；二是精心策劃并組織各類員工喜聞樂見的文體娛樂活動，讓體力、智力運動融入生活，提升員工幸福感；三是強化員工培訓與發(fā)展，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，定期組織各類培訓活動，為員工提供廣闊的學習平臺和發(fā)展空間。
青春是我們共同的符號，奮斗是我們共同的心聲，“海創(chuàng)人”是我們共同的名字。下一步，公司將以提升機組運轉(zhuǎn)率為抓手，搭架子、強監(jiān)管、補弱項，通過嚴抓點巡檢、不斷嘗試技改技措、加強人員技能培訓，勠力同心、和衷共濟，不斷夯實基礎(chǔ)管理，再創(chuàng)新高，為集團公司的發(fā)展添磚加瓦。
