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立足本職，奉獻(xiàn)青春，建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展。2022年4月8日晚上，瀘西海創(chuàng)總經(jīng)理助理方偉在主廠房三樓會(huì)議室主持召開(kāi)了員工座談會(huì)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人及30名員工代表參加了本次座談會(huì)議。
召開(kāi)此次員工座談會(huì)議，旨在加強(qiáng)公司員工與管理層的交流溝通，切實(shí)幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化；加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
會(huì)上，大家踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，就如何提高生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率和員工工作效率提出了個(gè)人的意見(jiàn)和建議。由于公司員工趨于年輕化，建議開(kāi)展各類集體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生，拉近員工之間的距離，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，各崗位人員也互相交流了工作心得。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽(tīng)了大家的發(fā)言后，對(duì)員工們能暢所欲言為公司和自身的發(fā)展出謀劃策的態(tài)度表示欣慰，同時(shí)對(duì)全體員工在公司超額完成一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)中作出的努力表示肯定，并就員工提出的崗位晉升、薪酬調(diào)整，后勤保障等方面的問(wèn)題進(jìn)行了一一解答，也提出了要求：一是要求員工要端正工作態(tài)度，各司其職，做好信息溝通，形成工作合力。二是要求老員工要充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，對(duì)新進(jìn)員工傾囊相授，新進(jìn)員工要積極進(jìn)取，保持謙虛的態(tài)度向老員工請(qǐng)教學(xué)習(xí)，提升員工隊(duì)伍實(shí)力。三是要求員工提升自身應(yīng)急處理能力，要有獨(dú)立思考和分析能力，面對(duì)出現(xiàn)的緊急情況，能及時(shí)準(zhǔn)確的查找并解決問(wèn)題。
上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。溝通是人與人之間傳遞信息、增進(jìn)情感、達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，溝通是打開(kāi)人們心靈之鎖的鑰匙。在工作中，有效溝通的重要性表現(xiàn)在可以及時(shí)獲取信息和傳遞信息，增進(jìn)彼此之間的了解，奠定互相幫助的基礎(chǔ)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和化解矛盾，有助于提高員工的協(xié)調(diào)能力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。相信在今后的工作中，全體員工將以更加飽滿的熱情，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為瀘西海創(chuàng)更好更快發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
